AI & RPAで採用活動を革新する
AIとRPAの力で、採用担当者の工数を大幅に削減しながら、
応募率・開封率の向上を実現します。
中途、新卒、ダイレクト系10サイト以上の求人サイトでご利用可能です。
1. 応募数・採用数が減少傾向にある
2.
スカウト通数を送り切れず、
無駄なコストを発生させている
3.
応募全体の半数以上が
スカウト経由に依存している
— 「送信対応ができる人員と時間がない」が最大の課題です。—
エン転職の事例では、対象者選択からWEB履歴書の内容確認、文面作成、送信まで、 はやくても約5分以上かかります。
『A企画（30通／日）× 5分 ＝ 150分』
勤務日に約2時間（150分）をスカウト送信に割くのは、非生産的です。
1. ターゲット検索 (担当者)
2. AIによる文章生成 (ロボット)
3. RPAによる送付 (アプローチ)
4. 求職者の反応
→ その結果： 削減された時間で面接に集中できたり、採用戦略の見直しに時間を割くことができます。
大量スカウトを必要とする
複数転職媒体と月間スカウト総量が1000通を超える企業。
手動作業に限界を感じている
本当は職務経歴に合わせた文面を校正したいが、マンパワーがない企業。
効果改善が見込めない
スカウトの効果が落ちてきていると実感を持っている企業。
コスト効率を重視したい
付与された通数を送り切れず、無駄な費用を消化している企業。
貴社の具体的な課題に合わせたご提案をいたします。まずはお気軽にご相談ください。