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採用戦略を通じて根本的な課題解決を行う
求人広告コンサルタント集団です。
貴社の今に最適な採用戦略を一緒に考えます。
こちらからお問い合わせください。
リピート率
昨年対比売上150％増
エン転職オールスターゲーム
社員数
私達が選ばれる理由
データベースマーケティング
専任のリサーチャーが幅広いデータベースを活用し、マーケティングを行います。採用戦略
データベースマーケティングの情報を元に、当社独自の切り口で採用戦略をご提案。企業様の根本的課題解決に貢献します。専任求人コンサルタント
貴社の業界に精通した専任のコンサルタントが、各クライアントにカスタマイズした採用戦略をご提案します。また、商談～取材、納品、効果フォローまで一貫して支援致します。戦略的なメディア選定
中途メディアをメインに、新卒・アルバイトメディアまで幅広く取り扱っています。 貴社の採用課題にあわせた最適なメディアをご提案します。ケーススタディ
当社の実績事例のご紹介
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母集団形成が難しいとされている外食業界。中でも居酒屋業態で応募数が7件→35件に増加しました。
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人手が足りず店舗運営に困っていた大手スーパー様ですが、直近1年間の採用人数は40名。現在はより品質の高いオペーレーションを追求しています。
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全国に150店舗を展開しているバイキングレストランチェーン店様。求人広告戦略を変えたことで採用単価は従来の1/2に。採用費を大幅に削減。
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立ち上げ当初社長がお一人のときから取引が始まり3年。今では従業員数50名・年商70億円の急成長企業様です。
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自動化技術のRPAに必要なプログラミング言語・Python。採用は高難易度とされながらも、転職サイトを通じて採用決定。
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会社の立ち上げから株式上場まで、成長を支えた経理を広告費50万円で採用に成功。
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内装施工の企業様で入社された20代男性社員。入社後高い成果を上げ、現在はグループ新会社の社長として活躍中。
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業界未経験ながらも、入社3ヶ月で5000万円以上を売上たハイプレイヤーの採用に成功。
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ベンチャー企業で経理の責任者を採用。財務面から会社の意思決定を助ける重要な役割を担っています。
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人材紹介でも採用が難しいとされている一級建築施工管理技士。大手ゼネコンで15年以上経験されたベテラン技術者を転職サイトを通じて採用。
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知り合いの紹介などで横移動が多くなかなか求人市場には出てこない職人さんの募集。その中でも外壁工事・内装工事の経験者が採用出来ています。
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大学時代にラクロス部の主将として活躍していた女性。転職後入社半年で営業部のリーダーに昇格。今では社内No.1プレイヤーです。
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1回の求人広告掲載で5名の調理師、4名の栄養士の採用に成功。採用単価を大幅に引き下げました。
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折角面接をセッティングしてもキャンセルや当日欠席でなかなか選考に進まないのが人事の方の共通のお悩み。そんな中採用アウトソーシングにより面接来社率を20％引き上げました。
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土木施工管理を長年経験されており、人材紹介であれば200万円程の採用費がかかっていたところ、転職サイトを通じて広告費60万円で採用決定。
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当社では様々な企業様の求人課題を解決させていただいております
求職者目線で、企業の魅力を引き出す
当社の人材採用支援サービス ３つのポイント
圧倒的な集客
競合分析による、ブルーオシャンな媒体選定。応募を獲得するには「競合よりも差別化し選ばれる」ことが重要です。貴社求人のポジショニングを優位にします。
集客応募者のマッチング力
求職者分析により、貴社が求める人材からの有効応募数を改善します。ターゲット人材の転職心理や年収相場を独自データベースより抽出し、ターゲットからの集客を増やします。
欲しい人材の確保
スマホ普及と社会情勢不安により、一人当たりの応募数が増加傾向。応募後の離脱が大きな課題になっています。当社の採用アウトソーシングにより、面接設定率・実施率を高めます。
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大阪府大阪市北区芝田1丁目10-10 芝田グラウンドビル4F