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Indeed広告および求人ボックス広告の販売代理店として公式に認定されています。
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求人原稿の作成ターゲット層に合うテキストを分析、作成します。
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導入事例
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株式会社エイジェック様
毎週定例MTGでPDCAを回すことができることや応募状況を数値で説明してくれるなど、取引先に対してよく分析した上で提案をしてくれており、結果的に応募件数を増やすことができ、大変満足しています。(採用企画部 白鳥雅人様)
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株式会社ジャパンクリエイト様
担当者のレスポンスがとても早く、SEO対策や流行キーワードの分析を徹底に行った上で提案してくださっています。常に最新の情報と前週の実績に基づき新たなご提案をいただいているので求人広告運用の効果最大化を実現できております。(メーカー総合統括本部 経営管理本部次長 服部善昭様)
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テクノプロ・コンストラクション様採用における競合調査を徹底的に行ってくださっており、導入後すぐになくてはならない存在となりました。オンタイムデリバリージャパンさんが持つデータと経験により、応募数を一気に伸ばすことができました。また、ペルソナに適した人材の集客もできており、数だけでなく質の担保もできております。(事業戦略部長 浮池 義一様)
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簡単4STEP! 導入の流れ

- 採用課題と採用計画の
ヒアリング - 採用競合・求職者の分析
- 運用戦略の策定
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- 掲載スタート
よくあるご質問
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indeedや求人ボックスの直販担当ではなく、オンタイムデリバリージャパンに相談すると何が違うのでしょうか?
広告を運用するノウハウと、採用活動(広告配信)中のサポート体制が手厚い点があげられます。
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その具体的なノウハウとはどのようなものでしょうか?
WEBマーケティングを祖業とする当社では、設立して10年以上WEB広告の運用ノウハウを蓄積してきました。そのWEB広告運用ノウハウと求人代理店としての記事制作ノウハウをミックスし、アグリゲーションサイトの運用最適化を実現しています。
例えば、各メーカーから評価されるCTRを適正値に維持させるコントロールや、同時期・同職種・同エリアでの競合求人とのテキストマイニング分析、時給相場分析による条件改定提案など、貴社の採用候補者数を最大化するための取り組みを総合的に判断し、提案いたします。 -
採用ボリュームが多く、競争環境の激しい業界での採用事案もご相談可能でしょうか?
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